南京市保安服務有限公司召開中層干部聘任儀式 筑牢管理根基賦能高質量發展
7月14日上午,南京市保安服務有限公司舉行中層干部聘任儀式,順利完成新一屆中層干部聘任工作。公司領導班子、中層干部及全體機關工作人員參加。
會議首先宣讀了中層干部聘任決定,公司領導為新任中層干部頒發聘書,正式確認新一屆中層管理團隊。隨后,新一屆中層干部代表現場簽署《績效考核目標責任書》和《安全生產目標責任書》,進一步明確任期目標與考核要求,強化責任擔當。在表態發言環節,業務二部經理代表業務部門承諾將堅決落實公司決策部署,強化安全管理,提升服務質量,打造專業化安保隊伍;辦公室主任代表職能部門表示將優化行政效能,發揮參謀助手作用,為公司發展提供堅實保障。
會議最后,公司領導對新任中層干部提出明確要求與殷切期望。他強調,中層干部是公司發展的“中流砥柱”,需迅速完成從“執行者”到“管理者”、“業務骨干”到“團隊領袖”、“局部視角”到“全局視野”的三大角色轉變。他提出,全體中層干部要在五個方面勇擔使命:一要鑄牢忠誠之魂,做政治堅定、服務大局的表率;二要錘煉過硬本領,做精通業務、善思善謀的標兵;三要扛起擔當之責,做真抓實干、攻堅克難的先鋒;四要凝聚團隊之力,做協作共進、團結高效的紐帶;五要恪守清廉之本,做嚴于律己、清正廉潔的模范。
會議指出,公司將通過完善培訓體系、優化考核機制、強化監督管理等措施,為干部成長創造良好環境。新任干部一致表示,將以此次聘任為新起點,切實履職盡責,為公司高質量發展作出更大貢獻。
此次中層干部聘任嚴格遵循組織程序,通過公開報名、資格審查、競聘演講、民主考察、任前公示等環節,最終確定聘任人選,體現了公司“公平、公正、競爭擇優”的選人用人原則。作為加強干部隊伍建設的重要舉措,此次聘任標志著公司管理團隊建設邁上新臺階,將為提升企業經營管理水平、推動高質量發展提供堅強組織保證。